Відпустка у перший рік роботи: коли можна отримати 14 днів, не відпрацювавши пів року

Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи зазвичай виникає після шести місяців безперервної роботи, однак окремі категорії працівників можуть отримати її раніше.

Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Це передбачено статтею 10 Закону України «Про відпустки».

До завершення шестимісячного строку щорічна відпустка за загальним правилом надається пропорційно до відпрацьованого часу. Водночас роботодавець може погодити відпустку більшої тривалості, зокрема 14 календарних днів або повної тривалості, та оформити її відповідним наказом.

Окремі категорії працівників мають право за своїм бажанням отримати щорічну відпустку повної тривалості ще до закінчення шести місяців безперервної роботи. Відповідно до частини сьомої статті 10 Закону «Про відпустки», до них, зокрема, належать особи з інвалідністю, працівники віком до 18 років, сумісники, а також чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

У таких випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку за бажанням працівника. Про це розповіли у Конфедерації вільних профспілок України.

Для оформлення відпустки працівникові необхідно подати заяву, зазначивши її тривалість і конкретну дату початку. Після погодження заяви керівником роботодавець видає наказ або розпорядження про надання відпустки.